Vastuullisuus
KWH-yhtymällä on aktiivista omistajuutta koskeva vastuullisuusstrategia ja siihen liittyvä vastuullisuuskäsikirja. Strategiassa kuvataan kestävän kehityksen tavoitteemme sekä annetaan yhteinen suunta konsernin pitkän aikavälin kestävyystyölle. Käsikirja antaa liiketoimintaryhmille käytännön strategian ja toimenpiteiden toteuttamiseen. Lisäksi se antaa tietoa nykyisistä ja tulevista säädöksistä, laeista ja standardeista.
Selkeä ja pitkäjänteinen omistaja
KWH-yhtymän liiketoimintastrategiana on olla selkeä ja pitkäjänteinen omistaja, joka luo liiketoimintaryhmissään lisäarvoa ja menestyksekkäitä rakenteita. Kestävään kehitykseen liittyvän työn nivominen osaksi konsernia on edellytys tytäryhtiöiden pitkän aikavälin arvonnousulle. Ilmastovaikutusten vähentäminen, selviäminen ilmastonmuutoksen vaikutuksista sekä oikeudenmukainen ja demokraattinen yhteiskunta edellyttävät liiketoiminnan kestävää kehittymistä. Kestävä kehitys voi myös luoda kilpailuetua ja parempaa kannattavuutta. KWH:n liiketoimintamallin kulmakiviä ovat syvä sitoutuminen liiketoimintaryhmiin, ja läsnäolo tulevaisuuden yritysten kehittämiseksi.
Kestävän kehityksen johtaminen
KWH-yhtymän filosofia pitkäjänteisestä ja kestävästä arvon luomisesta perustuu omistajiin ja työntekijöihin sekä heidän yhteisiin arvoihinsa. Emoyhtiön toimitusjohtajalla on ylin vastuu KWH-yhtymän kestävän kehityksen työstä, ja hän johtaa kehitystyötä. Liiketoimintaryhmien toimitusjohtajilla puolestaan on ylin vastuu kestävän kehityksen edistämisestä omissa liiketoimintaryhmissään ja liiketoimintayksiköissään.
KWH-yhtymän toimintaperiaatteet vastuullisena yrityksenä määritellään sisäisessä toimintapolitiikassa, joka sisältää konsernin hallituksen hyväksymiä konsernikohtaisia toimintaperiaatteita. Työntekijöille ja liiketoimintakumppaneille laaditut liiketoimintaperiaatteet asettavat suuntaviivat vastuulliselle toiminnalle. Konserninlaajuisten periaatteiden lisäksi liiketoimintaryhmillä on myös liiketoimintakohtaisia toimintaperiaatteita niiden omien tarpeiden mukaan.